Hugo Ribeiro Channel

Disponível no Spotify e no Youtube

In this conversation, James K. shares an unconventional professional journey: nearly 20 years in the Australian Army, working in artillery and military intelligence and serving in Iraq, Timor-Leste and Afghanistan, before transitioning into workplace health and safety. Now a Director at Forge Works, James discusses the challenges faced by safety professionals, the need to reduce unnecessary bureaucracy and the importance of designing systems that genuinely support the people doing the work. During the episode, we explore: • his transition from the military into the corporate world; • identity, purpose and the challenges faced by military veterans; • building the capability of safety teams; • operational learning and systems-based safety; • HOP, HRO and Resilience Engineering; • the limitations of Behavior-Based Safety; • simplifying safety management systems and reducing process overload; • Forge Works’ work in education, technology and consulting. James also shares a simple but revealing example involving a worker who did not use the available protective gloves. Instead of concluding that the worker had made an “unsafe choice,” the conversation revealed a legitimate concern about whether the gloves were clean. The story illustrates why understanding the conditions surrounding people’s decisions can produce better solutions than simply correcting their behavior. This is a conversation about safety, real work, learning, technology, leadership and how organizations can create the conditions for people to perform their work more effectively and safely. Subscribe to the Segurança Diferente channel and share this episode with professionals who believe that safety is not built through rules, controls and pressure alone, but through listening, learning and improving work.
From Military Intelligence to Workplace Safety: A Conversation with James Kolozsi
O que diferencia líderes que conseguem transformar a segurança daqueles que apenas administram indicadores? Neste episódio do Segurança Diferente, conversamos com Maria Cândida, executiva com mais de 25 anos de experiência em EHS, passando por indústrias de mineração, siderurgia, bens de consumo e manufatura, atuando em posições de liderança no Brasil e na América Latina. Falamos sobre: ✔ A importância de compreender o negócio antes de falar de segurança ✔ A transição da Segurança Tradicional para as Novas Visões de Segurança ✔ O desenvolvimento de lideranças e profissionais de EHS ✔ Como criar ambientes de aprendizagem dentro das organizações ✔ Cultura organizacional, segurança psicológica e transformação cultural ✔ Os desafios de implementar mudanças em empresas globais ✔ O programa Liderança EHS de Alto Impacto Uma conversa rica para profissionais de segurança, líderes, gestores e todos que acreditam que segurança se constrói por meio de relações, aprendizagem e compreensão do trabalho real. 📌 Conheça mais sobre a Segurança Diferente: Segurança Diferente #SegurançaDiferente #LiderançaEHS #FatoresHumanos #HOP #SegurançaNoTrabalho #CulturaDeSegurança #AprendizagemOrganizacional #HumanAndOrganizationalPerformance
Liderança de Alto Impacto com Maria Cândida
Descrição para o YouTube Safety Conversations: Daniel Hummerdal sobre liderança, curiosidade e o futuro da segurança Neste episódio do Segurança Diferente, conversamos com Daniel Hummerdal sobre um tema que parece simples, mas que pode transformar organizações: a qualidade das conversas que temos no trabalho. Daniel compartilha sua trajetória da aviação para a psicologia, sua experiência em inovação em segurança e os aprendizados que o levaram a escrever o livro An Invitation to Safety Conversations. Ao longo da conversa, exploramos temas fundamentais para quem deseja construir organizações mais humanas, adaptáveis e capazes de aprender: ✅ Como líderes podem aprender de verdade com as pessoas, em vez de apenas coletar informações ✅ O papel da curiosidade na compreensão do trabalho real ✅ Como lidar com a incerteza sem cair na ilusão do controle ✅ Por que conversas de qualidade são essenciais para melhorar segurança, desempenho e aprendizagem ✅ Os desafios da liderança em ambientes complexos ✅ Como aproximar executivos da realidade operacional ✅ O que Daniel tem observado na evolução do HOP (Human and Organizational Performance) ao redor do mundo ✅ Os bastidores da criação do livro An Invitation to Safety Conversations Uma conversa profunda sobre liderança, trabalho real, aprendizagem organizacional e o futuro da segurança. 📌 Deixe seu comentário: qual foi o principal insight que você tirou desta conversa? 📚 Conheça mais sobre o trabalho de Daniel: Safety Conversations #SegurançaDiferente #SafetyConversations #HOP #HumanAndOrganizationalPerformance #LearningTeams #Liderança #FatoresHumanos #SegurançaDoTrabalho #AprendizagemOrganizacional #DanielHummerdal
Safety Conversations with Daniel Hummerdal
HOP para Seres Humanos | Conversa com Ricardo Souza (ADM Brasil) O que acontece quando deixamos de tratar HOP como uma ferramenta de segurança e passamos a enxergá-lo como uma forma de compreender seres humanos? Neste episódio do Segurança Diferente, Hugo Ribeiro conversa com Ricardo Souza, Diretor de EHS da ADM Brasil e ex-Diretor de EHS da Cargill, profissional com quase 30 anos de experiência em grandes organizações dos setores automotivo e agroindustrial. A conversa vai muito além dos cinco princípios do HOP. Ricardo compartilha aprendizados de sua trajetória na implementação de fatores humanos em empresas globais, discute os desafios de transformar culturas organizacionais e reflete sobre temas como humildade na liderança, segurança psicológica, causas organizacionais dos acidentes e o papel da média liderança nas mudanças culturais. Entre os temas abordados: ✅ A jornada da implementação do HOP em grandes organizações ✅ O que muda quando uma empresa amadurece sua visão sobre erro humano ✅ Por que treinamento e procedimentos nem sempre resolvem o problema ✅ A relação entre fatores humanos, psicossociais e a NR-1 ✅ Como o contexto influencia decisões e comportamentos ✅ O risco do ego na liderança e na área de segurança ✅ Segurança psicológica e a importância de ouvir quem realiza o trabalho ✅ O desafio de levar HOP para além da área de Segurança ✅ O legado que queremos deixar como profissionais Uma conversa franca, sem roteiro, sobre liderança, aprendizagem organizacional e o lado humano da segurança. 📌 Convidado: Ricardo Souza – Diretor de EHS da ADM Brasil 📺 Canal: Segurança Diferente "O HOP não é uma ferramenta para seres perfeitos. É uma forma de compreender como seres humanos realmente trabalham, aprendem e se adaptam." #HOP #HumanAndOrganizationalPerformance #FatoresHumanos #SegurançaDiferente #SegurançaPsicológica #Liderança #AprendizagemOrganizacional #NR1 #SafetyDifferently #CulturaDeSegurança #EHS #SegurançaDoTrabalho
HOP para Seres Humanos com Ricardo Sousa
Neste episódio do Segurança Diferente Podcast, recebemos Vinícius Costa, líder de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Segurança de Processo para a América Latina na Solenis. Ao longo da conversa, Vinícius compartilha uma trajetória pouco comum: antes de ocupar posições de liderança em EHS, viveu o desafio de gerir operações industriais. Essa experiência transformou profundamente sua forma de enxergar segurança e lhe permitiu compreender, na prática, as dificuldades, pressões e adaptações presentes no trabalho real. Falamos sobre: • A importância de profissionais de segurança compreenderem profundamente a operação que apoiam; • O que a filosofia Lean Manufacturing pode ensinar à segurança; • Learning Teams e aprendizagem organizacional; • Cultura Justa em ambientes industriais complexos; • Segurança de Processo e liderança corporativa; • Segurança psicológica e construção de confiança; • Os desafios de implementar novas abordagens de segurança em organizações multinacionais; • Como transformar conceitos da Nova Visão de Segurança em práticas concretas e aplicáveis. Uma conversa rica sobre humildade, aprendizagem contínua, liderança e sobre o papel da segurança na proteção de quem realmente faz o trabalho acontecer. 📌 Conheça a Segurança Diferente: Segurança Diferente 📌 Gostou deste episódio? Inscreva-se no canal, deixe seu comentário e compartilhe com profissionais de segurança, operações e liderança. #SegurançaDiferente #Podcast #Solenis #ViniciusCosta #HOP #HumanAndOrganizationalPerformance #LearningTeams #CulturaJusta #SegurançaDeProcesso #SafetyLeadership #NovaVisãoDeSegurança #SegurançaDoTrabalho #EHS
O Que a Segurança Precisa Aprender com a Operação | Vinícius Costa (Solenis)
Neste episódio, converso com Bryce Griffler, profissional de EHS com experiência em grandes organizações globais de tecnologia como Amazon e atualmente Google e cofundador do Safety Is for Everyone. A conversa parte de uma pergunta simples, mas profunda: se uma pessoa não se sente segura para ser quem é no trabalho, por que acreditaríamos que ela se sentirá segura para falar sobre riscos, questionar decisões ou interromper uma atividade insegura? Falamos sobre inclusão, autenticidade, segurança psicológica e segurança operacional, explorando como ambientes mais inclusivos ampliam a capacidade das organizações de ouvir sinais fracos, acolher perspectivas diferentes e aprender com o trabalho real. Bryce compartilha sua trajetória da engenharia e do EHS até o trabalho com diversidade e inclusão, mostrando que segurança não é apenas sobre regras, procedimentos e controles técnicos. Segurança também depende da qualidade das conversas, da confiança, da escuta e da coragem de criar espaços onde todas as pessoas possam contribuir. Um episódio sobre liderança, pertencimento, vieses, silêncio organizacional e prevenção de acidentes. Porque, no fim das contas, segurança precisa ser para todos. #SegurançaDoTrabalho #HOP #SafetyIsForEveryone #PsychologicalSafety #Inclusão #EHS #Liderança #HugoRibeiro
Inclusão tem a ver com prevenção de acidentes? Com Bryce Griffler, criador do Safety Is for Everyone
Neste papo, recebo Leonardo Muritiba, Diretor de Saúde e Segurança da Mosaic Brasil, para uma conversa franca sobre trajetória profissional, mineração, liderança em segurança e a transição de uma segurança centrada apenas em compliance para uma segurança que faz sentido para as pessoas. Leonardo compartilha sua jornada desde o início na mineração, sua passagem por operações complexas, os aprendizados na Mosaic e os desafios de liderar uma transformação em saúde e segurança em uma grande organização. Conversamos sobre HOP, Fatores Humanos, Learning Teams, presença de capacidade, indicadores de segurança, inteligência artificial, redução do “paper safety” e o cuidado necessário para não trocar burocracia em papel por burocracia digital. Um dos pontos altos da conversa é a reflexão sobre como construir uma segurança mais madura: menos focada em culpar e punir, e mais orientada a aprender, melhorar e entender por que as ações fizeram sentido para as pessoas naquele contexto. Também falamos sobre desenvolvimento de profissionais de segurança, coragem para sustentar novas visões, o papel da liderança e a importância de estudar, buscar repertório e beber diretamente nas fontes. Uma conversa para quem acredita que segurança não é apenas ausência de acidentes, mas presença de capacidade, cuidado, aprendizagem e melhoria contínua. #SegurançaDoTrabalho #HOP #FatoresHumanos #NovaVisãoDeSegurança #MosaicBrasil #LearningTeams #SegurançaDiferente #SaúdeESegurança #Mineração #CulturaDeSegurança
Da segurança por compliance à segurança que faz sentido | Leonardo Muritiba, Mosaic Brasil.
Neste episódio, converso com Dr. Megan Tranter, uma das vozes mais respeitadas da área de EHS (Environment, Health and Safety) no cenário internacional. Com uma trajetória impressionante, Megan compartilha reflexões valiosas sobre o desenvolvimento de carreira em saúde e segurança, a transição de papéis técnicos para posições estratégicas de liderança, a importância da escuta ativa, da construção de confiança e de conversas mais humanas e eficazes no contexto organizacional. Falamos também sobre os desafios de liderar programas globais em diferentes culturas, sobre a diferença entre coaching, mentoring e consulting, e sobre como o coaching pode contribuir para relações mais maduras, responsáveis e produtivas dentro da área de segurança. Além disso, Megan apresenta o Future Fit Safety Leaders Program, iniciativa cocriada com Malcolm Staves e Karen Hewitt, voltada ao fortalecimento de lideranças de segurança preparadas para o futuro. Ao longo da conversa, ela também comenta sobre o Institute for Safety Coaching and Leadership, sua visão sobre liderança em tempos de caos, e seu livro Clarity in Chaos. Foi uma conversa rica, generosa e inspiradora, sobre carreira, influência, liderança, desenvolvimento humano e o futuro da profissão em EHS. Neste episódio, você vai encontrar temas como: Carreira internacional em EHS O que grandes empresas buscam em líderes de segurança Escuta ativa e perguntas poderosas Confiança, credibilidade e relações humanas no trabalho Coaching aplicado à segurança Liderança global e adaptação local Desenvolvimento de safety leaders para o futuro O impacto e o legado da profissão de EHS Links importantes: LinkedIn da Dr. Megan Tranter Future Fit Safety Leaders Program Institute for Safety Coaching and Leadership Livro: Clarity in Chaos Se você trabalha com saúde, segurança, liderança, cultura organizacional ou desenvolvimento de pessoas, este episódio certamente vai te trazer bons insights. Assista, compartilhe e deixe seu comentário. #EHS #SafetyLeadership #HealthAndSafety #Coaching #Leadership #PsychologicalSafety #SafetyCulture #HumanFactors #HOP #MeganTranter #SegurançaDoTrabalho #LiderançaEmSegurança
Trust, Coaching and the Future of Safety Leadership | Dr. Megan Tranter
Anna Krajewska is an Executive Interim HSE leader with over 25 years of international experience across high-risk industries, including pharmaceuticals, chemicals, aerospace, and FMCG. She specialises in post merger integration, governance transformation, and stabilising complex, multi site operations under regulatory pressure. She has held senior leadership roles at companies such as PepsiCo, IKEA Industry, Tetra Pak, Collins Aerospace, Eastman Chemical, and Menarini, working closely with executive teams to strengthen compliance, reduce operational risk, and build resilient safety cultures across Europe and beyond. Anna is particularly known for rapidly restoring control in critical situations and providing board level visibility on safety and business continuity risks. She is a NEBOSH Diploma holder, certified safety coach, and an active tutor supporting leaders in operational risk and safety governance.
Beyond Safety Culture: Mastering HSE Leadership in High-Risk, Multi-Site, and Post-Merger Worlds
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